可惜某些媒體實在很誇張，以新聞自由為藉口，散播假新聞。
文：羅伯茲（Alice Roberts） 蘋果考古學 中亞古時候的狩獵採集游牧民族，身後留下的痕跡非常少。但究竟是藉由文化擴散，也就是從一個社會轉移到另一個社會，還是藉由牧民往東遷徙，這個議題常受到熱烈討論。
荷馬的《奧德賽》可能寫於西元前九世紀，裡頭有提到蘋果樹是種在阿爾喀諾俄斯王（King Alcinous）的果園，就在神話中的斯科利亞島（Isle of Scheria）： 這裡，繁茂的樹木長年蒼翠， 石榴和梨子，還有豔紅的蘋果， 多汁的無花果與橄欖烏亮光滑。不論這個字經過多麼蜿蜒路徑，以各種變化形式出現在我們眼前，都暗示著中亞的起源，以及在最初旅途上帶著蘋果的馬匹。藉由考察年代約一萬兩千年前的石器，包括很小的「微」刀刃，必定曾塞在標槍柄或魚叉上才可能使用。到了四千年前，當一種和馴化蘋果相近的蘋果首先出現在近東之時，這一區的人已經務農好幾千年。其實要到很晚近，蘋果才發展出真正能夠在巴勒斯坦又熱又乾的氣候中生長的品種，這個故事很有可能就是源自那裡。
當世界溫暖起來，科技有了改變，狩獵技術也變了。大約在七千年前，接近青銅時代起始，因為有牛和馬的馴化，所以人類從狩獵轉變為游牧。幾乎今日的所有工作都被組織成稱之為「專案」的小小封包。
答案會是哪一個呢？巧妙運用社群媒體打造「你」的品牌一九九七年美國《快速公司》（Fast Company）商業雜誌八月／九月號出現在報攤架上時，震撼了商業界。」《赫芬頓郵報》鼓勵讀者投票，看看讀者們覺得這十三個被免職的實例是處分過當，還是罪有應得。求職者說前雇主的壞話（三三%）。我想要在《財富》全球500大企業工作。
顯然，一個美國線上（AOL）電子郵件地址和一張CD-ROM，在當時大嚷著要求「先鋒地位」答案會是哪一個呢？巧妙運用社群媒體打造「你」的品牌一九九七年美國《快速公司》（Fast Company）商業雜誌八月／九月號出現在報攤架上時，震撼了商業界。
被問及為什麼使用社交網絡進行背景研究時，人資經理的說明如下： 看看求職者是否以專業的方式展現自己（六五%）。根據Y世代專家丹．舒貝（Dan Schawbel）的說法：「一項新的調查⋯⋯顯示，九二%的雇主今年正在使用或計畫使用社交網絡招聘員工。不當的照片應該被「大斧一揮」，對吧？但《赫芬頓郵報》還發表了一篇相關文章：「在推特上被炒魷魚：十三則害人被開除的推文」（Fired Over Twitter : 13 Tweets That Got People CANNED），揭示了一百四十個人如何發動一場足以將某些員工「永遠」置於尷尬窘境的火焰風暴。關於資格，求職者撒謊（二二%）。
許多話今天聽來仍舊真實可靠： 今天要經商買賣，最重要的工作是成為稱之為「你」的品牌的首席市場行銷員。我該怎麼做才能增加非凡、重大、卓越、獨特的價值呢？ 我想要因為什麼因素而成名呢？ 推廣「你」的品牌時，你所做的一切、以及你選擇不做的一切，都會傳達這個品牌的價值和特點。那樣的內容繁多，從行為不當的證據，到與資方列出的資格相牴觸的信息： 求職者發布了挑釁或不當的照片、消息（四九%）。這是承諾，保證你將會因為花時間閱讀訊息而接收到的價值。
求職者說前雇主的壞話（三三%）。尋找不聘用求職者的理由（一二%）。
今天在這個個人的時代，你必須是你自己的品牌。「臉書的使命是，讓這個世界成為『更加開放且相互連結』的地方。
）但不要讓彼得斯最後的簡歷愚弄了你。就連標題〈稱之為「你」的品牌〉（The Brand Called You），也挑戰了當前的思維。臉書上一篇簡單的貼文意味著十三個人不再有工作。求職者的溝通能力差（三五%）。他剛剛發行了一張CD-ROM，「湯姆．彼得斯的職業生存指南」，由霍頓．米夫林互動公司（Houghton Mifflin Interactive）出品。──退役美國陸軍參謀總長艾力．新關（Eric Shinseki）將軍這是你的選擇──無知或開悟。
以下是成為「我公司」執行長所需要的條件。身為一個改變和轉化的學生，以下是針對這個主題我最愛引用的兩段話：在變動的年代，學習者繼承地球，而學到者發現自己完美地準備好面對一個不復存在的世界。
求職者發表了與種族、性別、宗教等相關的歧視性言論（二八%）。不要讓自己成為職業階梯概念的奴隸。
（千禧年後的這一代如果想知道彼得斯提到的古老小玩意兒，可能需要Google 一下。我想要在《財富》全球500大企業工作。
那篇文章在當時堪稱是革命性的，敲響了「景觀不斷變化」的警鐘。──美國作家艾力．賀佛爾（Eric Hoffer）就算不喜歡改變，你也不會想要變得更無足輕重。不是在求職嗎？不妨想一想，因為被錄取，你就免疫了嗎？再深入想想看。目前透過社群媒體研究求職者的人資經理，有三分之一表示他們找到了導致資方不聘用某位求職者的資料。
還記得一九九七年嗎？也許你不斷地活在那個時候，也或許你不是這樣。但首先，讓我們解開這個問題背後的故事。
這個品牌是承諾，保證你將會接收到的價值。」《赫芬頓郵報》鼓勵讀者投票，看看讀者們覺得這十三個被免職的實例是處分過當，還是罪有應得。
」他刊載在《時代》 雜誌的文章〈招聘人員如何利用社交網絡立即做出聘用決定〉（How Recruiters Use Social Networks to Make Hiring Decisions Now）解釋說：「你的貼文或推文，可能使招聘人員對你產生正面或負面的看法。但網站的用戶有時可能有點太過開放，透過臉書社交網站發布圖片、看法、視頻、玩笑，以致讓雇主有機會駐足觀看，也讓員工抒發快感。
彼得斯的三千八百個英文字洋溢著時間旅行的氣味，幾乎就像是他劫持了一艘太空船，飛進未來，在地平線上方窺視，然後潦草地寫下眼中所見。看看求職者是否與公司文化契合（五一%）。在數位連結的世界中，無論喜歡與否，你「就是」你自己的品牌。──切特．史考特（Chet Scott）我一直等到這一章才探討「設計你的服務」，這是有原因的。
我想在幕後工作，而不是在幕前。要成為「我公司」（Me Inc.）的執行長，需要你採取自私的行動—讓自己成長、為自己宣傳，然後讓市場回報你。
許多人還在聽卡式錄音帶，人人用公共電話撥打電話。人們很容易忘記一九九七年的生活是什麼模樣。
這些是很好的理由，只是每一個理由都沒有抓到重點。你會回頭再看的網站是你信任的網站。
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